- 18 Şub 2026, Çarşamba
- 1
7 Haziran 2026 itibarıyla tüm AB üye ülkelerinde uygulanacak olan bu düzenleme ile;
• İş ilanlarında maaş aralıklarını belirtmek,
• Adaylardan önceki maaş bilgilerini talep etmemek,
• Cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak,
• Ücret ayrımcılığı tespitinde kanıt yükümlülüğünü üstlenmek.
gibi önemli yükümlülükler doğuyor.
Bu tablo, şirketler için hem operasyonel hem de kültürel bir dönüşüm anlamına geliyor.
Elbette bu dönüşümün zorlukları var;
*Artan raporlama ve idari yük.
*Ücret yapılarının yeniden tasarlanması ihtiyacı.
*Kısa vadede maliyet baskısı.
*İç iletişim ve beklenti yönetimi gerekliliği.
Doğru ele alındığında ise ücret şeffaflığı;
*Kurumsal güveni güçlendirir.
*Eşitlik ve adalet algısını pekiştirir.
*Yetenek çekme ve elde tutma kapasitesini artırır.
*Veri temelli, sürdürülebilir ücret politikalarını teşvik eder.
Sizce bu uygulama bir risk mi yoksa stratejik bir fırsat mı?
