Her şirketin başarısının ardında güçlü bir ekip vardır. Finansal güç değil, doğru insan kaynağı sürdürülebilir büyümeyi sağlar.ECE CONSULTING, insan kaynağının tüm gelişim aşamalarında şirketlere ve çalışanlara stratejik destek sunar.
1.ORYANTASYON
Şirketlerin personel sirkülasyon, iş ve maliyet kaybının en yoğun yaşandığı süreç, yeni işe başlayanın işe alışma sürecidir.
Firmanıza özel sistem kurulumu ve takibini sağlıyoruz. Bu süreçte sadece sirkülasyonu azaltmayı hedeflemiyor, aynı zamanda yeni işe başlayanların doğru eğitim kurgusu ile daha verimli çalışmalarını kolaylaştırıyoruz.
2.DEPARTMAN/SİSTEM KURMA/YENİDEN YAPILANMA
Çalışma barışığı ve verimi için, doğru şema, doğru ekip kurulumu olmazsa olmazdır.
Doğru işe doğru profil çalışmasıyla hem var olan ekibi değerlendiriyor hem de yeni alımlarınızda bu yönde danışmanlık hizmetiyle, verimsiz çalışma ve gereksiz sirkülasyonu minimuma indiriyoruz.
En önemlisi, iş tanımlarınızı netleştirerek iş akışlarınızın olması gerektiği gibi ilerlemesini sağlıyoruz.
3.YETENEK VE KARİYER YÖNETİMİ
Yetenek ve Kariyer Yönetimi, bireylerin kariyerlerini geliştirmek ve potansiyellerini maksimize etmek için stratejik bir yaklaşımı ifade eder. İş dünyasında ve kişisel gelişim alanında önemli bir konudur.
Yetenek Yönetimi, organizasyonların en değerli varlıkları olan çalışanların yeteneklerini keşfetmeleri, geliştirmeleri ve sürdürülebilir bir şekilde kullanmalarını sağlayan süreçlerin bütünüdür.
Organizasyonların stratejik hedeflerine uygun olarak doğru insan kaynağını bulma, işe alma, geliştirme ve elde tutma süreçlerini içerir.
Kariyer Yönetimi ise bireylerin kendi kariyerlerini planlamaları, geliştirmeleri ve yönetmeleri için izledikleri stratejik bir süreçtir.
Kişinin kariyer hedeflerini belirlemesi, bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atması, yetkinliklerini ve deneyimlerini geliştirmesi ve kariyerini ileriye taşıması adımlarından oluşur.
Yetenek ve Kariyer Yönetimi Arasındaki İlişki Nedir?
İyi bir yetenek yönetimi stratejisi, organizasyonların çalışanlarının potansiyellerini belirlemelerine ve kariyerlerini etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir.
Bireylerin kariyer yönetimi becerileri, organizasyonların yetenek yönetimi süreçlerinde başarıya ulaşmalarını destekler ve çalışanların motivasyonunu artırır.
Peki Uygulama Araçları Nelerdir?
- Performans Değerlendirmesi: Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini anlamak için düzenli performans değerlendirmeleri yapılır.
- Gelişim Fırsatları: Çalışanların yeteneklerini geliştirmeleri için eğitim, mentorluk veya projeler gibi fırsatlar sağlanır.
- Kariyer Planlaması: Bireylerin kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleri belirlenir ve bu hedeflere ulaşmaları için stratejiler oluşturulur.
Yetenek ve Kariyer Yönetimi hem bireyler hem de organizasyonlar için önemli bir rekabet avantajı sağlayabilir.
Bireylerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurken, organizasyonların da en iyi yetenekleri bulmalarına, elde tutmalarına ve iş birliklerini güçlendirmelerine katkıda bulunur.
